自总队下发《关于严明组织纪律公正选用干部的通知》文件后，宜春支队高度重视，采取多项措施，多种形式开展严明组织纪律公正选用干部系列警示教育活动。

一是开展了一次廉政谈话。支队于5月20日上午在六楼会议室通过视频会的方式对全市部队有民主推荐权的干部和选拔对象开展了一次廉政谈话。会议由支队纪委书记、副政委邹友华主持。支队纪委副书记、政治处主任黄仕昌组织与会人员学习了总队《关于严明组织纪律公正选用干部的通知》文件精神。支队纪委书记、副政委邹友华向与会人员提出了明确要求：一是加强思想教育，切实增强廉洁自律意识。二是严明组织纪律，杜绝选人用人不正之风。三是强化监督检查，严肃查处违纪违法行为。

二是开展了一次廉政座谈。支队于5月20日上午在支队三楼党委会议室召开了一次廉政座谈会。会议由军政主官召集，由支队长梁智勇主持。支队党委常委、有民主推荐权的干部代表、选拔对象代表参加了会议。会议听取了各与会代表各方面对干部选拔任用工作的意见建议。支队梁智勇支队长、赵万里政委、邹友华副政委、黄仕昌主任向会议作了表态性发。赵万里政委指出：一是各单位、各部门要对总队文件精神引起高度重视，抓好会议精神的落实。二是主动接受全市官兵监督，做到廉洁自律。三是正确行使手中权利，公正选拔干部。梁智勇支队长要求：一是相信组织，树立正确的干事创业意识。二是及时传达学习会议精神。三是严格人事工作纪律，做表清正廉洁。会议还部署了支队在干部选拔任用期间的廉政建设工作。

三是签订一次承诺。为严明组织纪律，强化廉政监督，大力营造风清气正的选人用人环境，切实提高选人用人的公信度。总队文件通知下发后，支队及时指定相关人员，结合支队实际草拟了《严明组织纪律公正选用干部承诺书》，《承诺书》六个方面对推选任用干部进行规范，并利用视频会的机会组织有民主推荐权的干部代表和选拔对象代表通过视频的形式向大会作了公开承诺。会后组织相关人员逐人签订了《承诺书》，并将《承诺书》样板及时下发部队，要求全市部队相关人员进行签订且及时交支队纪委进行备案。

四是发送一批廉政信息。支队及时通过短信系统和微信平台向全市有民主推荐权的干部和选拔对象发送了一批关于干部选拔任用期间党风廉政建设工作的廉政提醒短信。通过短信提醒，增强了官兵廉政意识，营造了良好的选人用人氛围。

五是设置了专门举报电话。为了加强干部调配期间部队廉政建设，支队设立了专门举报电话，如果发现选拔任用干部工作的不良反映，支队纪委将一查到底，决不姑息。

六是严格了请销假制度。针对特殊时期的人员管理，支队严格了干部请销假制度，强化了对干部尤其是调配对象八小时以外的监督管理，要求任何选拔对象不得以“汇报工作”为名到上级机关走访，坚决做到不叫不到，对有令不行、有禁不止、顶风违纪的，取消干部调配资格，并按规定追究当事人和有关领导的责任。